注重人才培养智融集团荣获2017年度最佳互联网雇主奖

随着互联网时代的到来，全球信息技术创新进入新一轮加速期，云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能、虚拟现实等新一代信息技术正快速演进。实体经济正在从“互联网 ”向“人工智能 ”转变。

企业间的竞争归根结底是对人才的竞争，智融集团作为人工智能领域的领先企业代表，在刚刚结束的“2017第十五届中国互联网经济论坛”上，凭借其良好的企业文化和卓越的人才战略，荣获 “2017年度最佳互联网雇主奖”。

自2003年开始，由《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心与eNet硅谷动力联合主办的 “中国互联网经济论坛”(i-ChinaForum)迄今已连续成功举办十四届。而其中备受瞩目的于每年论坛上颁发代表Internet精神和认知的奖项，也伴随着中国互联网产业的脚步走过了14个年头，见证了众多优秀企业每年在不同行业或产业中取得成就和创造价值。

人工智能行业作为一个新兴的朝阳行业，人才的空缺是整个行业都面临的挑战，智融集团此次能够斩获最佳雇主，不仅仅是因为公司的人才建设完善，更重要的是为公司员工提供了多样化的人才培养制度及发展空间。其中，智融集团作为AI技术应用在金融领域的金融科技典型代表企业，自2013年成立之初即开始了AI技术人才的布局，截止目前，公司已有雇员数百人，并拥有一支T6级水平超20人的精英团队，且队伍还在不断壮大。

完善人才激励机制 创造良好企业文化

人才激励对于调动人才积极性、充分发挥人才聪明才智对公司发展服务具有重要的现实意义。智融集团不断通过信任、职务、知识、情感、目标等激励方式，力求搭建出一套完善的激励机制。伴随着智融集团的快速发展，员工获得了一个能充分展示才能，不断自我提升的平台，公司也通过提供良好的福利待遇与发展空间，创造良好的企业文化，努力构建公司与员工的共同体：价值创造和价值实现的共同体以及情感归属的共同体。

营造良好办公环境 关注员工身心健康

对于在职场上奋斗的员工们来说，拥有一个好的工作环境非常重要。很多求职者不仅将企业提供的薪酬作为择业的评判标准之一，也将企业是否拥有好的工作环境作为一个重要指标。智融集团采用开放式的办公环境，以突显公司公开、透明的文化特征;同时在2000平米的办公区域内安装了新风系统，通过四重过滤置换新鲜空气，最大程度上减轻了雾霾对人的伤害，24小时呵护每位员工的健康;公司还为员工配备了免费的健身房、游泳馆、休息区、图书角、餐厅、乒乓球台以及电子游戏室，不限量的为员工提供免费的早晚餐、零食饮料和新鲜水果，为员工营造一个家庭式的工作氛围。

“优秀卓越的人才战略，造就一支高效、专业而且激情洋溢的队伍。智融集团尊重每一位员工的价值，始终公正、平和、科学的协调个体和团队的关系，把团队建成每一个人的价值共同体、情感共同体以及利益共同体。”主办方给出的获奖理由，体现了智融集团公正、平和、专业的人才战略观。“作为一个技术型创业公司，在公司成立之初，就确定了人才是企业发展之根本的人才发展战略，我们会不遗余力引进优秀的人才，也会尽最大努力创造良好的企业文化及人才制度留住优秀的人才。”智融集团负责人表示。

此次获得 “2017年度最佳雇主奖”这一殊荣，不仅是对智融集团卓越人才战略的肯定，也体现了行业内外以及公司员工对于智融集团的认可。这必将有助于智融集团品牌企业雇主形象的升级，吸引更多优秀人才加入，推动公司人才发展的建设，为公司发展提供源源不断的优质人才。在未来，智融集团将继续坚持主动变革和创新，保持优秀的企业雇主品牌形象，同时保持积极向上的年轻化管理风格，进一步完善公司人才管理制度，为公司建设精英人才队伍奠定基础。

在这个时代，人才是最大的入口。人工智能不能取代人，因为人还有思想，还有情感，但是人工智能技术可以通过智化，从早期的替代工具到替代一些智力性的劳动，包括搜索、识别、优化等等，但最终人才应该是下一个时代主要的入口。