班主任与学生互殴 老师被学校解聘

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近日，重庆市第二中级人民法院成功调解一起因学校解聘与学生发生冲突的老师而引起的劳动争议案。

2016年11月9日，学生李某在考试时与监考老师发生争执，张某系某学校专职班主任教师，遂去处理。处理过程中，张某与学生从言语争执发展为肢体冲突，最后演变为相互殴打。事情发生后，学校对张某作出解聘决定。张某诉至法院要求学校赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院判决驳回张某的该项诉讼请求。张某不服，提起上诉。

由于双方对学校解除劳动合同是否合法存在较大分歧。市二中法院受理该案后，承办法官仔细阅卷，先后组织两次开庭审理，在查清事实的基础上，努力做双方的调解工作，争取法律与情理的融合，作出让双方信服的判决结果。张某因被解聘，情绪波动较大，承办法官及时安抚了张某的情绪，并耐心细致向其进行释法，告知其解除劳动关系的法定程序，教师的责任和义务，要尊重、爱护学生，转变“棍棒底下出状元”的教育思维。最终，在法官耐心释法、言情明理下，双方达成满意的调解结果，学校承诺尽快支付张某的失业保险金，张某亦自愿撤回上诉。

来源：二中院