因为一句话 她惨遭老板短信辞退工资也“泡汤”

在重庆电子工程职业学院就读的大四女生小于（化名）假期里找了一份实习工作，在充实自己的同时希望赚得一些生活补贴，可现在她却很苦恼，因为她的实习工资已经被拖欠了近两个月的时间……

小于告诉记者，她从去年底开始在重庆诣钦科技有限公司见习工作，平时主要负责的是给法院档案做扫描；在上岗前和用工单位签订了“高校生就业见习协议书”，“协议书”标明见习日期为2016年11月24日至2017年6月30日；“每月的基本工资是1500元，再加另外提成，我第一个月总共拿到了2000多元的工资”，小于说；谁知本来风平浪静的见习生活，突然就发生了戏剧般的转折——小于从一起工作的同事那儿听说用人单位老板有拖欠员工工资的“前科”，于是便向老板发起质疑，怎料第二天她便接到老板的短信，通知她“被辞退了”。

“没有给我一个说法，没有任何一个正当理由，一个短信发来就让我走人”，小于告诉我们。

小于与用人单位签订的就业协议书

小于向用人单位老板索要工资的短信截图

据小于回忆，她离职的日期是今年的1月23号，见习期间她只拿到了第一个月的工资，至于这第二个月的工资，却是迟迟见不到踪影，“发短信催过老板，也去公司找过他，反正他就是不把第二个月的钱给我，还找保安赶我们走”，小于说。

记者尝试联系重庆诣钦科技有限公司的涂老板，对方拒绝了我们的采访，随后，记者咨询了北京大成（重庆）律师事务所的冯时律师，冯时认为，用人单位无故辞退小于，属于违法解除劳动合同，小于的见习期应直接视为劳动合同工作期限，单位不能任意解除劳动合同关系，否则也构成了违法解除，应当承担双倍经济赔偿金的支付。

如果小于和公司无法达成调解，冯时建议小于收集证据，并向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。